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Notre mission

L’accompagnement social et professionnel et l’encadrement en place à l’ATEL pour le retour à l’emploi

L’accompagnement professionnel par un encadrant technique et un chef d’équipe et par une accompagnatrice socioprofessionnelle s’articule autour de plusieurs objectifs pour les salariés en contrat d’insertion :


-Développer les compétences sociales indispensables pour accéder à un emploi : autonomie dans le travail, mobilité, motivation, prise d’initiatives, sens des responsabilités, capacité à travailler en équipe, adaptabilité.

– Acquérir ou réactualiser ses connaissances techniques, ses savoirs-faires, ses méthodologies de travail pour évoluer vers de meilleures performances en qualité et en productivité.

– S’engager avec le soutien de l’accompagnatrice socioprofessionnelle dans une démarche de formation, prospection, recherche d’emploi, amélioration des conditions de vie (logement, mobilité, passage du permis, etc.). Il est à noter que la convention de contrat aidé passé avec le salarié l’oblige à accepter l’aide de l’accompagnatrice socioprofessionnelle.

– Démontrer des capacités à travailler en sécurité, avoir des notions pratiques et théoriques en matière de sécurité en équipe.

– Veiller aux postures adaptées pour prévenir des problèmes physiques.

– Accepter d’acquérir des nouvelles notions et façons de travail pour augmenter le potentiel du salarié en contrat d’insertion, ainsi que des connaissances environnementales.

– Entretien du matériel et de l’outillage pour pérenniser sa durée de vie.

La socialisation

L’équipe de l’A.T.E.L a également le souci d’apporter aux salariés en contrat des notions générales, indispensables et fondamentales par rapport au monde du travail, ainsi qu’une aide pour la vie extra-professionnelle.

Au niveau de la vie professionnelle :


– ponctualité
– assiduité
– respect de la hiérarchie et des collègues
– respect et application du règlement intérieur
– faire preuve de politesse et de discrétion lors des contacts avec les élus et responsables sur les chantiers
– soigner la présentation et l’apparence physique
– soutien pour les démarches administratives (ex : rédaction d’un curriculum vitae)
– faire bénéficier d’une évaluation en milieu de travail (outil pôle emploi).
– permettre aux salariés de réaliser des formations qualifiantes
– endurance et persévérance de tâches répétitives
– gérer son effort
– avoir du goût pour le travail et le soin apporté aux finitions (satisfaction du client)
– appréhender le travail et avoir les capacités à organiser sa tâche
– conscience à la manipulation de machines dangereuses
– supporter de travailler à l’extérieur et de s’adapter au climat


Au niveau de la vie extra-professionnelle :


– aide à la recherche de logements
– aide à la gestion du budget et à la prise en compte de leur famille
– aider les salariés à obtenir des droits liés à la santé et obtenir une meilleure hygiène de vie.
– permettre aux salariés d’obtenir une meilleure mobilité en passant le permis ou par l’acquisition d’un véhicule.
– l’accès aux droits en les informant de leurs droits, leurs devoirs, en référence aux textes de loi et les accompagner vers la citoyenneté.
– les aider dans la mise en relation sur les offres de pôle emploi.